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nurnobi85

上與招募人員開始對話？ 找到招聘人員並聯繫他們。為什麼？因為他們不是來給你找工作的，但是他們可以訪問許多尚未在線的職位空缺，並且每個人都有這個數據庫，可以讓他們為這些機會選擇最佳候選人。因此，請在搜尋框中搜尋以下術語之一。 招募人員 人才專家 獵人頭者 招募經理 人力資源 人力資源 招募專員/專家 您可以使用不同的可用篩選器來縮小結果範圍。 現在，一旦您選擇了一位招聘人員，如果您是高級用戶，您可以向他們發送InMail，這是一種非常直接的方法；如果您使用的是基本帳戶，則可以向他們發送連接請求。 使用哪一種並不重要，重要的是盡可能提高回應率。因此，請避免使用那些陳詞濫調的文本，並嘗試將它們個性化。


您可以告訴他們您是如何找到他們的以及為什麼給他們發送訊息，並談論您可能擁有的共同點，例如就讀同一所大學或在共同領域工作。 他們是一些非常忙碌的人，每週都會收到數千條訊息和 InMail，因此如 https://zh-tw.dbtodata.com/special-data/ 果您感謝他們在訊息中花費的時間，那將是明智的。 另外，考慮到他們不欠你什麼，所以給他們一些有價值的東西而不是要求他們，並要求建立相互聯繫以進行適當的介紹。 考慮到這些人知道您正在尋找工作，因此當他們接受您的聯絡要求時，請在後續訊息中明確說明這一點。 首先感謝他們為您提供了聯繫他們的機會，並告訴他們您正在尋找的職位或您希望他們將來考慮您擔任所需的職位。 我個人比較喜歡第二種方式，因為沒有壓力，讓他們以後再真正考慮你。




根據您的教育、經驗、技能和才能，告訴他們為什麼您適合這個職位。在你的後續行動中附上一份履歷也是一個好主意。 如前所述，這些人非常忙碌，因此請保持簡短而親切，並且不要忘記以號召性用語或一些聯絡資訊來結束訊息。 聽起來很專業，並且相信招聘人員不是機器人，因此請對訊息進行個性化設置，並在發送之前檢查並重新檢查。沒有什麼比文法錯誤和拼字錯誤更能破壞你的印象了。 現在，如果您考慮到所有這些，那麼很自然地會收到招募人員的來信，因此請保持溝通線路暢通，並快速回覆他們發送給您的訊息。當你在短時間內沒有回應他們時，這是一種損失，我的意思是，你可能會失去一些非常完美的機會，你知道嗎？ 現在，讓我們來看一些範例，好嗎？第一個是我幾年前與一些招募人員的對話。